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8月20日美股盤(pán)前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發(fā)布了2025年第二季度財(cái)報(bào)。數(shù)據(jù)顯示，公司服務(wù)用戶(hù)規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，營(yíng)收與盈利水平持續(xù)提升。

2025年第二季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場(chǎng)此前預(yù)期。長(zhǎng)期以來(lái)，公司收入結(jié)構(gòu)以招聘端為主，占比達(dá)到99%。2025年第二季度，來(lái)自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

招聘端收入的增長(zhǎng)，受益于公司在增量市場(chǎng)中滲透率的提升與對(duì)應(yīng)客戶(hù)貢獻(xiàn)收入的增長(zhǎng)。第二季度藍(lán)領(lǐng)、二線及以下城市、中小企業(yè)的收入貢獻(xiàn)度同比進(jìn)一步提升。

此外，招聘求職供求關(guān)系的改善，也帶動(dòng)季度付費(fèi)發(fā)生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個(gè)月內(nèi)，公司付費(fèi)企業(yè)客戶(hù)數(shù)為 650萬(wàn)，同比上漲10.2%。

2025年第二季度公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7.1億元，同比顯著增長(zhǎng)；經(jīng)調(diào)整后營(yíng)業(yè)利潤(rùn)8.8億元，同比增長(zhǎng)33.4%。

利潤(rùn)的增長(zhǎng)主要源于公司在保持用戶(hù)增長(zhǎng)、用戶(hù)服務(wù)水平的基礎(chǔ)上，開(kāi)展的降本增效工作發(fā)揮了作用。第二季度，銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。在此基礎(chǔ)上，公司在研發(fā)、營(yíng)業(yè)成本等費(fèi)用上持續(xù)管控，將AI應(yīng)用到產(chǎn)品研發(fā)、客服等企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升了效率、降低成本。

2025年1-7月，公司累計(jì)新增完善用戶(hù)超過(guò)3000萬(wàn)人。2025年第二季度，APP平均月活躍用戶(hù)數(shù)（MAU）保持上漲態(tài)勢(shì)，達(dá)到6360萬(wàn)，同比上漲16.5%。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO趙鵬表示，“今年第二季度，我們看到，招聘市場(chǎng)需求回暖，平臺(tái)用戶(hù)生態(tài)改善。我們持續(xù)深化AI在技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)及運(yùn)營(yíng)等各領(lǐng)域的應(yīng)用探索，在提升用戶(hù)體驗(yàn)、商業(yè)產(chǎn)品服務(wù)能力、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理效率等方面均取得積極進(jìn)展。”

擬派息8000萬(wàn)美元，未來(lái)12個(gè)月最多回購(gòu)2.5億美元

財(cái)報(bào)發(fā)布的同時(shí)，BOSS直聘公布了兩項(xiàng)關(guān)于股東回報(bào)的方案，與所有投資人共同分享公司持續(xù)成長(zhǎng)的紅利。

第一是公司將開(kāi)展一項(xiàng)“年度股息政策”，未來(lái)每年視公司營(yíng)運(yùn)情況向股東派發(fā)現(xiàn)金股息。2025年度的年度現(xiàn)金股息預(yù)計(jì)在2025年10月派發(fā)，擬派付股息總額約為8000萬(wàn)美元。第二是對(duì)2024年8月通過(guò)的現(xiàn)有股份回購(gòu)計(jì)劃延長(zhǎng)12個(gè)月至2026年8月底，期間公司將回購(gòu)最多為2.5億美元（此前計(jì)劃為1.5億美元）的本公司股份。

此前，為了提升香港市場(chǎng)的流動(dòng)性，讓更多港股市場(chǎng)投資人能夠了解、參與公司的交易，2025年6月底公司在香港聯(lián)交所發(fā)行3450萬(wàn)普通股，募資22億港元。

此次發(fā)售獲得了廣泛關(guān)注，100家機(jī)構(gòu)投資者及11000名個(gè)人投資者參與認(rèn)購(gòu)。其中，香港公開(kāi)發(fā)售部分(散戶(hù)認(rèn)購(gòu))獲得逾12倍認(rèn)購(gòu)，國(guó)際配售部分(機(jī)構(gòu)認(rèn)購(gòu))獲得約12.5倍認(rèn)購(gòu)。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，新股上市交易后至今上漲幅度顯著。

另有多家機(jī)構(gòu)的研究報(bào)告看好BOSS直聘前景，相關(guān)報(bào)告指出，AI技術(shù)有望持續(xù)賦能BOSS直聘業(yè)務(wù)發(fā)展，為用戶(hù)帶來(lái)更好的體驗(yàn)。

綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、華泰等機(jī)構(gòu)對(duì)BOSS直聘持買(mǎi)入/增持評(píng)級(jí)，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等國(guó)際長(zhǎng)線機(jī)構(gòu)在第二季度增持BOSS直聘。

招聘求職供求關(guān)系改善

第二季度和畢業(yè)季期間，應(yīng)屆生求職者在較為集中的一段時(shí)間內(nèi)求職，而崗位未有對(duì)應(yīng)增量的情況得到明顯改善。6-7月面向應(yīng)屆生的新增崗位數(shù)同比增長(zhǎng)超過(guò)18%。

這也和整體招聘市場(chǎng)需求恢復(fù)的趨勢(shì)是一致的。7月份平臺(tái)新發(fā)布職位數(shù)同比增長(zhǎng)約20%，無(wú)論是新增發(fā)布職位對(duì)應(yīng)的招聘者數(shù)量，還是招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)均高于去年同期。

分具體行業(yè)來(lái)看，藍(lán)領(lǐng)制造業(yè)4月受關(guān)稅影響短期放緩，5月開(kāi)始同比恢復(fù)增長(zhǎng)，且增速持續(xù)領(lǐng)跑其他行業(yè)。服務(wù)業(yè)二季度同比增長(zhǎng)開(kāi)始加速?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)回暖明顯，二季度活躍職位數(shù)創(chuàng)2021年以來(lái)新高，其中產(chǎn)品和技術(shù)類(lèi)崗位增速領(lǐng)先。

使用AI工具的用戶(hù)不斷增長(zhǎng)

2025年第二季度，BOSS直聘繼續(xù)以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎(chǔ)，探索、試驗(yàn)AI在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的應(yīng)用，使用AI工具求職或招聘的用戶(hù)數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。

在求職者端，AI搜索產(chǎn)品繼續(xù)迭代、開(kāi)展實(shí)驗(yàn)，產(chǎn)品基于用戶(hù)搜索的關(guān)鍵詞，向用戶(hù)提供動(dòng)態(tài)內(nèi)容摘要、求職策略規(guī)劃、簡(jiǎn)歷優(yōu)化指南等內(nèi)容。實(shí)驗(yàn)組的用戶(hù)收獲了更多達(dá)成。

在幫助求職者開(kāi)展模擬面試外，AI面試訓(xùn)練機(jī)器人還開(kāi)始作用于匹配。產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)在實(shí)驗(yàn)中運(yùn)用了面試過(guò)程中獲得的數(shù)據(jù)，為求職者進(jìn)行職位推薦。實(shí)驗(yàn)組的用戶(hù)的達(dá)成效率得到了提高。

同時(shí)，在另一項(xiàng)測(cè)試中，產(chǎn)品根據(jù)招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優(yōu)勢(shì)，輔助招聘方更快抓住求職者亮點(diǎn)，從而提升達(dá)成。

在招聘端，產(chǎn)品向有相關(guān)需求的用戶(hù)（如初級(jí)招聘者）提供AI輔助職位優(yōu)化的功能，目前AI日均助力數(shù)萬(wàn)個(gè)職位的發(fā)布。在這類(lèi)AI功能的定位上，BOSS直聘管理團(tuán)隊(duì)始終非常慎重地避免把輔助變?yōu)樘娲?/p>