在空缺四個月之后， 光大保德信基金（以下簡稱“光大保德信”） 迎來了新任總經(jīng)理。
9月4日，光大保德信公告稱，由高瑞東擔任公司的總經(jīng)理一職。賀敬東不再擔任代理總經(jīng)理職務，將繼續(xù)擔任公司副總經(jīng)理兼首席運營總監(jiān)，首席信息官。
據(jù)公開資料，高瑞東為早稻田大學經(jīng)濟學博士，2020年12月加盟光大證券， 曾光大證券研究所所長、首席經(jīng)濟學家、機構業(yè)務總部總經(jīng)理。在加盟光大證券之前，他曾先后任職于中泰證券、國泰君安等。
據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會信息公示，8月20日，高瑞東的從業(yè)機構已由光大證券變更為光大保德信基金。
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，高瑞東是首位有“光大系”背景的光大保德信歷任總經(jīng)理。公開資料顯示，光大保德信成立于2004年，是由光大證券與美國保德信投管公司共同創(chuàng)建的合資基金公司。從該公司歷任董事長和總經(jīng)理的履歷來看，董事長一直由光大證券委派。按行業(yè)慣例，基金公司的董事長通常由最大的股東委派。
而公司總經(jīng)理一職在成立之初是由保德信背景的高管擔任。界面新聞注意到，光大保德信的頭兩任總經(jīng)理均有保德信集團背景，可見外方股東曾深度參與過公司的管理。
不過曾有媒體報道稱，光大保德信的中方股東認為，外方聘用的總經(jīng)理在中國水土不服，需使用本土化人士。2013年隨著陶耿的入職，光大保德信此后幾任總經(jīng)理基本來自于市場招聘，履歷背景也與雙方股東無關。
界面新聞從接近光大保德信人士處了解到，雖然外方股東近年不再參與公司深度的管理，但是之前還會參與公司的投研決策，直到2022年中方股東自身面臨諸多問題后，才進一步減少了對公司的參與度。
從人事變動可以發(fā)現(xiàn)，光大證券對光大保德信的“掌控”不斷加強。此前代任的總經(jīng)理賀敬哲、公司副總經(jīng)理兼首席市場總監(jiān)龔俊濤等人均來自光大證券。而此次也是光大證券首次委派具有光大系背景的人士擔任光大保德信總經(jīng)理一職。
高瑞東履職后，將面臨公司規(guī)模下滑、人才流失等問題。
根據(jù)最新披露的數(shù)據(jù)，截至2025年上半年末，光大保德信旗下公募基金總規(guī)模不足800億元。
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，自2020年7月前任總經(jīng)理劉翔任職至離職的四年多時間，光大保德信旗下基金的凈資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)滑坡。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，光大保德信的規(guī)模下滑主要是股票型基金和混合型基金的規(guī)?？s水，股票型基金從高點的73.96億元下滑至37.17億元，混合型基金從245.77億元下滑至59.75億元。與此同時，期間多位權益投資老將相繼離職，導致核心投研人才不斷流失；加之其更傾向固收業(yè)務，加劇了產(chǎn)品資源分配的不均衡。
如何彌補人才缺口、優(yōu)化業(yè)務結構，用過往豐富的研究經(jīng)驗為公司賦能成為新任總經(jīng)理必須面對的重要課題。
界面新聞注意到，今年公募基金高管變動尤為頻繁，Wind數(shù)據(jù)顯示，下半年以來，已有12家公募基金變更董事長，3家公募基金總經(jīng)理有變動。僅8月30日，就有興銀、工銀瑞信、諾德等三家基金公司先后發(fā)布了董事長/總經(jīng)理的高管變更公告。興銀基金新任董事長黃德良履職；工銀瑞信總經(jīng)理高翀離任，由董事長趙桂才代職；諾德基金董事長潘福祥退休，由來自股東方的鄭成武接任。
此外，8月23日，信達澳亞基金和華寶基金也在同天發(fā)布了董事長變更公告。其中，信達澳亞基金董事長祝瑞敏離任，由股東方代表商健代為履職；華寶基金董事長黃孔威離任，由寶信軟件原董事長夏雪松接任。
梳理今年核心高管變動的原因包括到齡退休、內(nèi)部人事調(diào)整、個人原因等。在高管更迭潮背后，也映射出基金行業(yè)正經(jīng)歷人事上的結構性變動。一方面，一批經(jīng)驗豐富的高管迎來退休高峰，年輕力量正快速接棒，走上核心管理崗位；另一方面，來自股東方體系的高管變化，反映出股東方在業(yè)務戰(zhàn)略上調(diào)整落地。此外，還有一批具備其他金融領域的人才也開始涌入行業(yè)，試圖為基金公司帶來新的思路。
晨星（中國）基金研究中心總監(jiān)孫珩在接受界面新聞采訪時指出，基金公司需要實現(xiàn)新戰(zhàn)略落地的深層次變化及行業(yè)對補齊產(chǎn)品創(chuàng)新、風險控制等“短板”的迫切需求。在行業(yè)大改革背景下，未來這一現(xiàn)象可能會進一步加劇，因為行業(yè)競爭將持續(xù)升級，股東戰(zhàn)略調(diào)整可能更頻繁，同時行業(yè)在不斷探索新的發(fā)展模式和業(yè)務領域，對高管的能力和經(jīng)驗要求也在不斷變化，這些因素都可能導致高管流動繼續(xù)保持在較高水平。
