10月29日晚，科銳國際（300662.SZ）發(fā)布2025年第三季度報告，前三季度業(yè)績再創(chuàng)新高，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入107.55億元，同比增長26.29%；歸屬于上市公司股東的凈利潤2.20億元，同比增長62.46%；扣非凈利潤1.57億元，同比增長40.20%。
單季度表現(xiàn)同樣亮眼，第三季度公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入36.80億元，同比增長23.70%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤0.93億元，同比增長89.62%；扣非凈利潤0.61億元，同比增長26.90%，延續(xù)了穩(wěn)健增長的良好態(tài)勢。
2025年以來，公司聯(lián)動全球分支機(jī)構(gòu)招聘資源與“禾蛙”產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺的生態(tài)勢能，持續(xù)推動國內(nèi)外業(yè)務(wù)、線上與線下業(yè)務(wù)雙向協(xié)同；同時完善大客戶整體解決方案，深化重點(diǎn)服務(wù)崗位在垂直商圈的縱深布局，通過國內(nèi)出海團(tuán)隊(duì)與海外子公司本土化服務(wù)能力的協(xié)同聯(lián)動，提供專業(yè)化、全球化、數(shù)智化人力資源整體解決方案。
其中，在國內(nèi)市場緊扣人工智能、新能源、高端制造、大健康等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群崛起機(jī)遇，精準(zhǔn)對接大型央國企、頭部民營企業(yè)及專精特新“小巨人”企業(yè)的核心人才需求，構(gòu)建起涵蓋中高端人才訪尋、招聘流程外包（RPO）、靈活用工、獨(dú)立顧問服務(wù)等多場景人才解決方案體系，打造適配產(chǎn)業(yè)升級的高質(zhì)量人才供應(yīng)鏈，助力形成人才、產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展的良性生態(tài)。
針對全球產(chǎn)業(yè)變革機(jī)遇下企業(yè)提效、降本、控險的核心訴求，公司獨(dú)立顧問/兼職專家服務(wù)，重點(diǎn)聚焦SAP實(shí)施、數(shù)據(jù)科學(xué)、工業(yè)造型設(shè)計(jì)等產(chǎn)業(yè)升級緊缺領(lǐng)域，鏈接全球頂尖專家資源，建立“按需啟用、彈性配置”的柔性人才服務(wù)機(jī)制，精準(zhǔn)響應(yīng)企業(yè)階段性業(yè)務(wù)突破與長期戰(zhàn)略發(fā)展需求。
前三季度，公司為國內(nèi)外客戶成功推薦中高端管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位11,000余人；靈活用工業(yè)務(wù)累計(jì)派出445,537人次。截至報告期末，公司在冊靈活用工業(yè)務(wù)的崗位外包員工（含獨(dú)立顧問和兼職專家）50,900余人。
隨著公司持續(xù)深入探索AI技術(shù)在招聘場景的應(yīng)用，報告期內(nèi)，公司在三季度開始研究具備推理能力的Embedding模型CRE-T1，該模型具備語義推理與算術(shù)推理的核心能力，能夠構(gòu)建精準(zhǔn)高效的人才供需語義匹配底層架構(gòu)。同步對內(nèi)發(fā)布了自主決策型數(shù)字分身的實(shí)驗(yàn)性版本Mira。Mira包括PlanAgent、SearchAgent、VoiceAgent三大核心子Agent。目前已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)內(nèi)部數(shù)據(jù)無縫鏈接與多元工具靈活調(diào)用，具備自主規(guī)劃、DeepResearch、語音交互等全場景服務(wù)能力。
此外，公司產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺禾蛙運(yùn)營與交付規(guī)模實(shí)現(xiàn)突破。平臺運(yùn)營崗位數(shù)量創(chuàng)新高，達(dá)到4.67萬個。交付側(cè)活躍人選數(shù)持續(xù)增長，季度內(nèi)達(dá)13.5萬。同期，平臺offer產(chǎn)出量及金額持續(xù)增長且均創(chuàng)新高。截至報告期末，禾蛙生態(tài)累計(jì)注冊合作伙伴18,200余家，累計(jì)注冊交付顧問181,000余人，累計(jì)運(yùn)營招聘中高端崗位超100,000個，同比增長57.41%；累計(jì)交付崗位21,800余個，同比增長108.71%。
全球化布局方面，2025年公司聚焦新興市場加速網(wǎng)絡(luò)拓展，在日本及中東地區(qū)新設(shè)辦公室，深化與海外TheINGroup的協(xié)同聯(lián)動，依托多區(qū)域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與跨境資源整合能力，打造適配中國企業(yè)全球化布局的定制化人才解決方案，構(gòu)建“本土響應(yīng)+全球協(xié)同”一體化服務(wù)體系，精準(zhǔn)破解中國企業(yè)出海過程中面臨的海外人才尋訪難、文化適配性不足、本地化團(tuán)隊(duì)搭建慢等核心痛點(diǎn)，助力中國企業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、價值鏈中搶占高端位置。
《關(guān)于深入實(shí)施“人工智能+”行動的意見》印發(fā)，為人力資源服務(wù)行業(yè)帶來戰(zhàn)略機(jī)遇?？其J國際表示，公司將進(jìn)一步錨定專業(yè)服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新與全球化布局三大核心戰(zhàn)略方向，持續(xù)加大AI技術(shù)研發(fā)資源投入，推動AI在人力資源招聘場景的應(yīng)用拓展，同時持續(xù)完善全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化海外本土化運(yùn)營與服務(wù)能力建設(shè)，為企業(yè)全球化布局提供全鏈條、高質(zhì)量的人才支撐，助力“人工智能+”行動在人力資源領(lǐng)域落地見效。
