1月23日奧尼電子(301189)披露《2026年股票期權激勵計劃（草案）》，擬向9名核心人員授予120萬份股票期權，約占公司總股本的1.03%。該計劃旨在通過長效激勵機制，進一步推動公司AI云邊端一體化發(fā)展戰(zhàn)略落地，強化在智能終端解決方案領域的競爭力。
根據(jù)草案，本次激勵對象涵蓋公司董事、核心技術及業(yè)務人員，不含獨立董事、持股5%以上股東及其關聯(lián)方。
奧尼電子表示，公司聚焦于行業(yè)領先的智能終端解決方案提供商的定位，積極推進AI云邊端一體化發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展AI算力服務器、高性能計算設備等新興業(yè)務并培養(yǎng)公司第二增長曲線，精準吸引并長效激勵公司在AI算力產業(yè)鏈的研發(fā)、生產、銷售、運營及運維等環(huán)節(jié)的優(yōu)秀核心人才，充分調動核心團隊人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)強化核心團隊凝聚力與企業(yè)核心競爭力，有效將股東、公司與核心團隊三方利益深度綁定，推動各方共同聚焦公司AI算力戰(zhàn)略落地與長遠發(fā)展，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標穩(wěn)步實現(xiàn)。
奧尼電子強調，此次激勵計劃遵循“激勵與約束對等、收益與貢獻匹配”的原則，旨在提升團隊凝聚力與創(chuàng)新效率，為長期發(fā)展注入動力。
值得注意的是，與過往激勵計劃相比，本次方案設定了更具挑戰(zhàn)性的業(yè)績考核目標，凸顯奧尼電子對未來增長的信心。
草案明確，激勵對象需分三期行權，行權條件與公司層面營收及凈利潤指標直接掛鉤。具體來看，2026年營業(yè)收入不低于15億元，凈利潤不低于5000萬元；2027年營業(yè)收入不低于22億元，凈利潤不低于1億元；2028年營業(yè)收入不低于30億元，凈利潤不低于1.5億元。
奧尼電子此次行權目標設定呈現(xiàn)階梯式躍升，2028年營收目標較2026年翻倍，凈利潤要求三年內增長200%。若業(yè)績未達標，當期股票期權將全部注銷。此外，個人行權額度還與績效考核結果掛鉤，考核結果分為五檔（A+至C），未達到B-級別的激勵對象將無法行權。
奧尼電子表示，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營目標并保持綜合競爭力，本激勵計劃決定選用經審計的上市公司營業(yè)收入及經審計的上市公司凈利潤作為考核指標，營業(yè)收入能夠反映公司主營業(yè)務的經營情況和市場價值的成長性，凈利潤能夠反映公司的經營情況和盈利能力。該業(yè)績指標的設定是結合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設定的考核指標對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標一方面有助于提升公司競爭能力以及調動員工的工作積極性，另一方面能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經營目標的實現(xiàn)。
除公司層面的業(yè)績考核外，奧尼電子對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確并且全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象對應的考核年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到行權的條件以及具體的行權數(shù)量。
另外，本次激勵計劃在規(guī)則設計上突出了風險管控與合規(guī)性。行權價格定為44.25元/份，不低于草案公布前1個交易日或120個交易日均價較高者；計劃有效期最長48個月，行權期分三階段（40%、30%、30%）。同時，公司明確不為激勵對象提供財務資助。
